Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. operacji HR, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i optymalizację codziennych procesów działu zasobów ludzkich. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania procesów rekrutacyjnych, administracji personalnej, zarządzania danymi pracowników oraz wsparcia dla zespołów HR i menedżerów. Kierownik ds. operacji HR będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić zgodność działań z politykami firmy oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy. Wymagana jest umiejętność analitycznego myślenia, doskonała organizacja pracy oraz zdolność do zarządzania zespołem i projektami. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR oraz znać narzędzia i systemy wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych inicjatywach firmy związanych z rozwojem kapitału ludzkiego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzór nad codziennymi operacjami działu HR.
- Koordynacja procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Zarządzanie administracją personalną i dokumentacją pracowniczą.
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych i rozwoju pracowników.
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy.
- Optymalizacja procesów i wdrażanie nowych rozwiązań w dziale HR.
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla zarządu.
- Wsparcie w realizacji programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Zarządzanie zespołem pracowników działu HR.
- Udział w projektach związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość systemów HR i narzędzi informatycznych.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR.
- Dbałość o szczegóły i organizacja pracy.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
- Jakie systemy HR znasz i używałeś w pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opowiedz o sytuacji, w której zoptymalizowałeś procesy HR.
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla działu HR?
- Jakie metody stosujesz, aby motywować zespół?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
